Dit stuk verscheen op de website van Thales Nederland B.V. Naar aanleiding hiervan is deze Q&A opgesteld.

Vanaf 1 juli 2023 is de Wet Toekomst Pensioenen van kracht. Met deze wet wil de overheid dat het pensioen persoonlijker en individueler wordt. Uiterlijk 1 januari 2028 moet het nieuwe pensioenstelsel ingevoerd zijn. Sociale partners kiezen daarbij welk type pensioenregeling gaat gelden. Binnen Thales bereiden we ons ook voor op dit nieuwe pensioenstelsel. In dit bericht lees je welke keuze we tot nu toe hebben gemaakt.

Stand van zaken binnen Thales Nederland
De Centrale Ondernemingsraad (COR) en onze bestuurder (Gerben Edelijn) hebben samen een voorlopige keuze gemaakt. Er zijn twee soorten pensioenregelingen: 1. De solidaire premieregeling en 2. De flexibele premieregeling. Binnen Thales kiezen we ervoor om de flexibele premieregeling met collectieve elementen verder uit te werken. Binnen deze variant zijn er meer mogelijkheden voor medewerkers om eigen keuzes te maken én worden belangrijke risico’s nog steeds collectief gedeeld.

Volgende stap
De komende tijd gaan we deze regeling, die past binnen de nieuwe wetgeving, verder uitwerken. Dit zal nog de nodige tijd vragen. Het is nu nog te vroeg om aan te geven wat dit exact gaat betekenen voor individuele pensioenen. Zodra er meer informatie is, delen we dit.

Vragen of meer informatie?
Check dan de website van het Thales Pensioenfonds.

Gerben Edelijn                       Johannes Vegter

Ceo Thales Nederland B.V.    Voorzitter Centrale Ondernemingsraad