De sociale partners van Thales Nederland – de bestuurder en centrale ondernemingsraad – zijn op maandag 16 september 2024 met elkaar de hoofdlijnen van de nieuwe regeling overeengekomen. Deze zijn vastgelegd in het transitieplan en zijn aangeboden aan het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Thales Nederland. Zie het bericht hierover.

Hiermee gaven de sociale partners de opdracht aan Stichting Pensioenfonds Thales Nederland (hierna: het fonds) om op basis van de uitgangspunten, zoals opgenomen in het transitieplan de nieuwe pensioenovereenkomst uit te voeren.

In hoofdlijnen hebben zij het volgende verzocht:

• de aangepaste pensioenregeling uit te voeren per 1 januari 2026;
• de op 1 januari 2026 opgebouwde pensioenen om te zetten naar de aangepaste pensioenregeling (invaren); en
• de deelnemers die pensioen opbouwen en nadeel ondervinden van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling hiervoor te compenseren op de in het transitieplan beschreven wijze.

Het bestuur heeft het verzoek van sociale partners beoordeeld op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid en hierbij geconcludeerd dat:

• het verzoek in lijn is met wettelijke voorschriften;
• de effecten van de voorgenomen wijzigingen ten aanzien van het pensioen als geheel niet tot onevenwichtig nadeel leidt voor deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden of pensioengerechtigden; en
• de waardeoverdracht uitvoerbaar is binnen de grenzen van een beheerste en integere bedrijfsvoering.

Het bestuur heeft daarom besloten de opdracht te aanvaarden en de verzoeken uit te voeren.

De uitvoering is vastgelegd in een Implementatieplan. Hierin heeft het fonds uitgewerkt op welke wijze voorbereidingen worden getroffen voor de uitvoering van de gewijzigde pensioenregeling. Ook wordt uiteengezet op welke wijze de bestaande pensioenen worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling en hoe de compensatieregeling eruitziet voor de groep 40-plussers.

Het Implementatieplan is op 7 april 2025 ter beoordeling ingediend bij DNB.

Communicatieplan Wtp

Onderdeel van het Implementatieplan is het Communicatieplan Wtp. Het fonds hecht er waarde aan om alle deelnemers goed te informeren over de wijzigingen in de pensioenregeling en het nieuwe pensioenstelsel.

In het Communicatieplan Wtp staat hoe en wanneer het fonds de deelnemers informeert over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel en over de gevolgen van de transitie. Ook staat hier beschreven op welke wijze wij de verschillende deelnemers op de hoogte zullen stellen van de aanpassing van de pensioenregeling, van de wijze waarop met de opgebouwde pensioenen wordt omgegaan, van de toegepaste compensatie en van de impact die de aanpassing heeft op de pensioenen.

In maart is er een onderzoek gedaan naar de kennis bij de deelnemers. De resultaten uit dit onderzoek nemen wij mee bij de toekomstige informatieverstrekking.

De meest relevante informatie die je de komende tijd over de nieuwe pensioenregeling van ons krijgt:

We verwachten in de tweede helft van 2025 ook nog een keer een kennisonderzoek te doen onder alle deelnemers.

De communicatie is ingesteld op overgang naar de nieuwe regeling per 1 januari 2026. Mocht deze datum niet worden gehaald, dan wordt de planning van de communicatiemomenten aangepast.

Mocht je nog vragen hebben neem dan contact op via het contactformulier. We verzamelen de binnengekomen vragen in een Q&A.